নতুন পে-স্কেল : ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে ৪০ শতাংশ, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধি ৩৫ শতাংশ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আলোচনা এখন নতুন মাত্রা পেয়েছে। প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেল আগামী জুলাই থেকে কার্যকরের লক্ষ্যে কাজ চলছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে। যদিও এখনো চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হয়নি, তবুও বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য কাঠামো নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। তবে বর্তমানে চালু থাকা ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভ নতুন বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করা হতে পারে। ফলে কাগজে-কলমে বেতন ৫০ শতাংশ বাড়লেও প্রকৃত আর্থিক সুবিধার হার কিছুটা কম হতে পারে।

বর্তমানে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীরা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাচ্ছেন। অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা পাচ্ছেন ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই অতিরিক্ত সুবিধা আলাদাভাবে আর থাকবে না।

এ কারণে হিসাব অনুযায়ী ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীদের কার্যকর বেতন বৃদ্ধি প্রায় ৩৫ শতাংশ এবং ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রায় ৪০ শতাংশ হতে পারে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুসারে, বর্তমানে ১ম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ১৭ হাজার টাকায় পৌঁছাতে পারে। একইভাবে বিভিন্ন উচ্চ গ্রেডেও উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ১৬ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২৪ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার আলোচনা রয়েছে।

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন শতভাগ বৃদ্ধির একটি প্রস্তাব নিয়েও আলোচনা চলছে। যদি এই প্রস্তাব অনুমোদন পায়, তাহলে ১১তম গ্রেডের বেতন ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ২৫ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডের বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১৬ হাজার ৫০০ টাকায় উন্নীত হতে পারে।

সম্প্রতি বাজেট-পরবর্তী সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, দীর্ঘদিন নতুন পে-স্কেল না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো সময়োপযোগী করা প্রয়োজন। মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়েই সরকার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে।

তবে মনে রাখতে হবে, এসব তথ্যের অনেকাংশই এখনো প্রস্তাবনা ও আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে। সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশের পরই চূড়ান্ত বেতন কাঠামো ও কার্যকর তারিখ সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে। তাই সরকারি ঘোষণা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত চাকরিজীবীদের নির্ভরযোগ্য সরকারি সূত্র অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।