সরকারি চাকরিজীবীদের সুখবর: নতুন পে-স্কেল আসছে, কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়তে পারে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের প্রক্রিয়া শুরু করেছে জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫। এবার আলোচনার মূল বিষয় হয়ে উঠেছে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত নির্ধারণ। ন্যায্য ও টেকসই বেতন কাঠামো তৈরির লক্ষ্যে কমিশন সাধারণ মানুষের মতামত নিচ্ছে, যা পাওয়া যাবে ওয়েবসাইট paycommission2025.gov.bd-তে।

আলোচনায় ১১ নম্বর প্রশ্ন

কমিশনের প্রশ্নমালার ১১ নম্বর প্রশ্নটি ঘিরেই সবচেয়ে বেশি আলোচনা চলছে:

"প্রস্তাবিত পে স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কত হওয়া উচিত?"

এখানে চারটি বিকল্প রাখা হয়েছে:

১:৮

১:১০

১:১২

অন্যান্য

যদি সর্বনিম্ন বেতন ১০০ টাকা ধরা হয়, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন হবে—

১:৮ অনুপাতে ৮০০ টাকা,

১:১০ অনুপাতে ১,০০০ টাকা,

১:১২ অনুপাতে ১,২০০ টাকা।

১৬ হাজার টাকার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ বেতন কত হবে?

ধরা যাক, সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ১৬,০০০ টাকা—

১:৮ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন দাঁড়াবে ১,২৮,০০০ টাকা।

১:১০ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন হবে ১,৬০,০০০ টাকা।

১:১২ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন হবে ১,৯২,০০০ টাকা।

তবে অনেকেই ‘অন্যান্য’ বিকল্পে ১:৪ থেকে ১:১৫ অনুপাতে বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব করতে পারেন।

বৈষম্য কমানোর দাবি

দীর্ঘদিন ধরেই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা বেতনের বৈষম্য কমানোর দাবি জানিয়ে আসছেন। একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারী বলেন—"উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মতো আমাদেরও ব্যয় বেড়েছে। ১:৮ অনুপাতে হলেও পার্থক্য অনেক বেশি থেকে যায়।"

বর্তমান চিত্র ও আন্তর্জাতিক প্রেক্ষাপট

বর্তমানে বাংলাদেশে সরকারি চাকরির সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত প্রায় ১:১০। নতুন কাঠামোতেও এই অনুপাত ১:৮ থেকে ১:১০ এর মধ্যেই রাখা হতে পারে। প্রতিবেশী দেশ ভারতসহ অনেক দেশেও একই ধরনের বেতন অনুপাত বিদ্যমান।

কবে থেকে কার্যকর হবে নতুন পে স্কেল?

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের শুরু থেকে কার্যকর হতে পারে। এজন্য চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটেই বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা করছে সরকার।

আলভী /