সরকারি নিয়োগে নতুন নির্দেশনা: অপেক্ষমাণ তালিকা বাধ্যতামূলক

নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকারি চাকরিতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে সরকার। এবার থেকে সব গ্রেডের পদে সরাসরি নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এ সংক্রান্ত নতুন পরিপত্র সোমবার (২৫ আগস্ট) জারি করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। পরিপত্রে স্বাক্ষর করেন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মো. মোখলেস উর রহমান।

নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কোটা পদ্ধতিতে পরিবর্তন আসায় পূর্বের নির্দেশনা সংশোধন করে এখন থেকে প্রতিটি নিয়োগে প্রধান মেধা তালিকার পাশাপাশি অপেক্ষমাণ তালিকা প্রস্তুত করতে হবে।

অপেক্ষমাণ তালিকা প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন নির্দেশনা

১. তালিকা তৈরির নিয়ম

লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মধ্য থেকে বিদ্যমান কোটা অনুসারে শূন্য পদে প্রার্থী সুপারিশ করা হবে।

প্রতিটি সুপারিশকৃত প্রার্থীর বিপরীতে ১:২ অনুপাতে অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করতে হবে।

কোনো কোটা প্রার্থীর অভাব হলে মেধাক্রম অনুযায়ী তালিকা প্রস্তুত করতে হবে।

২. সংরক্ষণের মেয়াদ

অপেক্ষমাণ তালিকা সংরক্ষণ করা হবে প্রথম নিয়োগের তারিখ থেকে এক বছর পর্যন্ত।

অথবা এর আগে যদি নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়, তবে সেই বিজ্ঞপ্তি জারির তারিখ পর্যন্ত তালিকা কার্যকর থাকবে।

৩. শূন্য পদ পূরণ

সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থী যোগ না দিলে বা চাকরি ছেড়ে দিলে অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে নিয়োগ দিতে হবে।

এ ক্ষেত্রে প্রার্থীকে দ্রুত ফোন কল, এসএমএস বা ই-মেইলের মাধ্যমে অবহিত করতে হবে।

পাশাপাশি রেজিস্ট্রি ডাকযোগে অন্তত ১০ কার্যদিবস সময় দিয়ে নিয়োগপত্র পাঠাতে হবে।

৪. প্রকাশ ও স্বচ্ছতা

অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে প্রার্থী সুপারিশ করলে তার রোল নম্বর দপ্তরের নোটিশ বোর্ড ও ওয়েবসাইটে প্রকাশ করতে হবে।

ডিপিসি (Departmental Promotion Committee) সভায় সিদ্ধান্ত অনুমোদনের পর তাৎক্ষণিকভাবে প্রার্থীদের অবহিত করতে হবে।

৫. জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ

অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে নিয়োগ পাওয়া প্রার্থীদের জ্যেষ্ঠতা প্রথম তালিকার প্রার্থীদের পরে নির্ধারিত হবে।

একই দিনে যোগদান করলে মেধাক্রম অনুযায়ী জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ হবে।

সমান নম্বর পেলে বয়স বা শিক্ষাগত যোগ্যতার শিক্ষাবর্ষ অনুযায়ী জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করা হবে।

বিশ্লেষণ

সরকারি চাকরিতে নিয়োগকে আরও স্বচ্ছ ও কার্যকর করার জন্যই এই নতুন ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে সরকার। এর ফলে ভবিষ্যতে শূন্য পদে দীর্ঘ সময় নিয়োগ ঝুলে থাকার সুযোগ থাকবে না। চাকরিপ্রার্থীরা দ্রুত সুযোগ পাবেন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অস্বচ্ছতার অভিযোগও কমবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।