নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন: বেতন বাড়ছে, কবে কতটা পাবেন কর্মচারীরা?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে সরকার। প্রস্তাবিত নবম পে স্কেল ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ধাপে শুরু করার প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে মূল বেতনের প্রায় অর্ধেক বাস্তবায়ন করা হতে পারে। এরপর পরবর্তী দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাকি বেতন ও বিভিন্ন ভাতা যুক্ত করা হবে। পুরো কাঠামো একসঙ্গে নয়, বরং নিয়ন্ত্রিতভাবে বাস্তবায়নের দিকেই ঝুঁকছে সরকার।

নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। এতে বেতন, ভাতা ও পেনশন খাতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত করার সুপারিশ রয়েছে।

বাংলাদেশ জাতীয় বেতন কমিশন ইতোমধ্যে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে। তাদের মতে, একসঙ্গে বড় অঙ্কের বেতন বৃদ্ধি করলে বাজারে মূল্যস্ফীতি বাড়তে পারে, তাই ধাপে বাস্তবায়নই সবচেয়ে বাস্তবসম্মত সমাধান।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনায় শুধু বেতন নয়, পেনশন ব্যবস্থায়ও বড় পরিবর্তন আসতে পারে। কম আয়ের পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে শতভাগ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে। পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা যেমন টিফিন ভাতা, বৈশাখী ভাতা ও কল্যাণ সুবিধা বাড়ানোর সুপারিশও করা হয়েছে।

সরকারের বর্তমান ব্যয়ের বড় অংশই যাচ্ছে বেতন-ভাতা ও পেনশনে। তাই নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন অর্থনীতির ওপর চাপ ফেললেও, কর আদায় বৃদ্ধি ও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়ানোর মাধ্যমে এই চাপ সামলানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ড. এ কে এনামুল হক-এর মতে, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব হবে এবং সরকারি সেবার মানও উন্নত হবে।

সব মিলিয়ে, নতুন পে স্কেল কেবল বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়, বরং সরকারি ব্যবস্থাপনা, দক্ষতা ও সুশাসন উন্নয়নের একটি বড় সংস্কার উদ্যোগ হিসেবে দেখা হচ্ছে।