মালয়েশিয়ায় প্রবাসীদের জন্য বড় সুযোগ: বেতন দ্বিগুণ, পাসের মেয়াদ ১০ বছর পর্যন্ত

মালয়েশিয়ায় কর্মরত ও যেতে আগ্রহী বিদেশি পেশাজীবীদের জন্য আসছে যুগান্তকারী পরিবর্তন। দেশটির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আগামী ১ জুন ২০২৬ থেকে বিদেশি কর্মীদের বেতন কাঠামো ও ওয়ার্ক পাসের মেয়াদে বড় ধরনের সংস্কার কার্যকর হবে। এই সিদ্ধান্তে একদিকে যেমন বেতন বাড়ছে, অন্যদিকে পাসের শর্ত আরও কঠোর ও সুসংগঠিত হচ্ছে।

পাসের মেয়াদে বিপ্লবী পরিবর্তন

এতদিন বিদেশি পেশাজীবীদের ওয়ার্ক পাসের মেয়াদ ছিল অনির্দিষ্ট ও খাতভেদে ভিন্ন। নতুন নীতিমালায় তা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে—

এখন থেকে পাসের মেয়াদ হবে ৫ থেকে সর্বোচ্চ ১০ বছর।

উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন ও উচ্চ বেতনের কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদি (১০ বছর পর্যন্ত) পাস পাবেন।

এতে একদিকে প্রবাসীদের চাকরির নিরাপত্তা বাড়বে, অন্যদিকে কোম্পানিগুলোও দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা করতে পারবে।

তিন স্তরে নতুন বেতন কাঠামো

মালয়েশিয়া সরকার বিদেশি পেশাজীবীদের জন্য বেতনভিত্তিক তিনটি ক্যাটাগরি নির্ধারণ করেছে:

ক্যাটাগরি–১ (হাই লেভেল প্রফেশনাল)

ন্যূনতম বেতন: ২০,০০০ রিঙ্গিত (আগে ছিল ১০,০০০)

পাসের মেয়াদ: ১০ বছর

ক্যাটাগরি–২ (মিড লেভেল প্রফেশনাল)

বেতনসীমা: ১০,০০০ – ১৯,৯৯৯ রিঙ্গিত

পাসের মেয়াদ: নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে দীর্ঘমেয়াদি নবায়নের সুযোগ

ক্যাটাগরি–৩ (এন্ট্রি লেভেল স্কিলড প্রফেশনাল)

বেতনসীমা: ৫,০০০ – ৯,৯৯৯ রিঙ্গিত

তুলনামূলক কম মেয়াদের পাস, তবে নবায়নের সুযোগ থাকবে

পরিবার নেওয়ার সুবিধা বহাল

সব ক্যাটাগরির পাসধারীরাই এখন পরিবারসহ মালয়েশিয়ায় থাকার সুযোগ পাবেন। স্ত্রী-সন্তান ও নির্ভরশীলদের জন্য ডিপেনডেন্ট পাস আগের মতোই কার্যকর থাকবে।

স্থানীয়দের চাকরি নিশ্চিত করতে ‘সাকসেশন প্ল্যান’

নতুন নীতিমালার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো Succession Plan বা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা। এর আওতায়—

বিদেশি কর্মীদের পাশাপাশি স্থানীয় মালয়েশিয়ান নাগরিকদের প্রশিক্ষণ দিয়ে প্রস্তুত করতে হবে।

ধাপে ধাপে বিদেশিদের স্থলে স্থানীয়দের বসানোর পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক হবে।

বিশেষ করে ক্যাটাগরি–২ ও ৩–এ এই নিয়ম কঠোরভাবে প্রয়োগ হবে।

সরকারের লক্ষ্য কী?

মালয়েশিয়া সরকার চায়—

উচ্চ দক্ষ বিদেশিদের মাধ্যমে অর্থনীতি শক্তিশালী করতে

একই সঙ্গে স্থানীয় নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে

ব্যবসায়িক খাতে দীর্ঘমেয়াদি স্থিতিশীলতা আনতে

এই কারণেই বেতন বাড়ানো, পাসের মেয়াদ নির্ধারণ এবং স্থানীয় জনশক্তি গড়ার এই সমন্বিত নীতিমালা চালু করা হচ্ছে।