মালয়েশিয়া প্রবাসীদের বেতন আটকে রাখলে বা মালিক খারাপ ব্যবহার করলে যা করবেন

মালয়েশিয়ায় কর্মরত অনেক প্রবাসী বাংলাদেশি বিভিন্ন সময়ে বেতন আটকে রাখা, নির্ধারিত সময়ে বেতন না দেওয়া, কম বেতন পরিশোধ কিংবা নিয়োগকর্তার অসদাচরণের মতো সমস্যার মুখোমুখি হন। তবে অনেকেই জানেন না, এসব বিষয়ে মালয়েশিয়ার শ্রম আইনে স্পষ্ট প্রতিকার রয়েছে। বৈধ কাগজপত্র থাকা শ্রমিকদের পাশাপাশি অনেক ক্ষেত্রে শ্রমিক হিসেবে কাজ করা বিদেশিরাও নির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অভিযোগ জানাতে পারেন।

মালয়েশিয়ার শ্রম আইন অনুযায়ী, কোনো কর্মীর এক মাসের বেতন পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের মধ্যে পরিশোধ করা নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা। নির্ধারিত সময় পেরিয়ে গেলে সেটি বিলম্বিত বেতন হিসেবে গণ্য হয় এবং কর্মী সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করার অধিকার রাখেন। একই সঙ্গে দেশটির ন্যূনতম মজুরি নীতিমালা অনুযায়ী বর্তমানে মাসিক ন্যূনতম বেতন ১,৭০০ রিঙ্গিত। কোনো বিদেশি শ্রমিককেও এর কম বেতন দেওয়ার সুযোগ নেই।

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী, সমস্যা দেখা দিলে প্রথমেই নিয়োগকর্তা বা প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ (এইচআর) বিভাগের সঙ্গে লিখিতভাবে যোগাযোগ করা উচিত। হোয়াটসঅ্যাপ, ই-মেইল বা লিখিত বার্তার মাধ্যমে অভিযোগ জানালে সেটি পরবর্তী সময়ে প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যায়।

যদি আলোচনার মাধ্যমে সমস্যার সমাধান না হয়, তাহলে মালয়েশিয়ার শ্রম দপ্তর জাবাতান তেনাগা কেরজা (Jabatan Tenaga Kerja - JTK)-তে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে। অভিযোগ সরাসরি অফিসে গিয়ে, অনলাইন e-Aduan সিস্টেম, Working for Workers অ্যাপ অথবা ই-মেইলের মাধ্যমেও জমা দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। এছাড়া জাতীয় হটলাইন ১-৮০০-৮৮-৫৮৮৫ নম্বরে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় তথ্য নেওয়া যায়।

অভিযোগ করার সময় কর্মসংস্থানের চুক্তিপত্র, বেতনের স্লিপ (যদি থাকে), ব্যাংক স্টেটমেন্ট এবং নিয়োগকর্তার সঙ্গে হওয়া বার্তা বা ই-মেইলের মতো সব ধরনের প্রমাণ সঙ্গে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এসব নথি অভিযোগের সত্যতা যাচাইয়ে সহায়তা করে।

শ্রম দপ্তর অভিযোগ পাওয়ার পর উভয় পক্ষকে আলোচনায় বসিয়ে সমাধানের চেষ্টা করে। সমঝোতা না হলে বিষয়টি লেবার কোর্টে পাঠানো হয়। সেখানে নিয়োগকর্তা দোষী প্রমাণিত হলে প্রতি অভিযোগের জন্য সর্বোচ্চ ১০ হাজার রিঙ্গিত পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।

মালয়েশিয়ার আইনে আরও উল্লেখ রয়েছে, বৈধভাবে অভিযোগ করার কারণে কোনো শ্রমিককে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা বা হয়রানি করা আইনবিরোধী। এমন পরিস্থিতির শিকার হলে সেটিও পৃথক অভিযোগ হিসেবে উত্থাপন করা যায়।

এছাড়া প্রয়োজনে মালয়েশিয়ায় অবস্থিত বাংলাদেশ হাইকমিশনের শ্রম কল্যাণ উইংয়ের সহায়তা নেওয়া যেতে পারে। তারা প্রবাসী বাংলাদেশিদের শ্রমসংক্রান্ত জটিলতা সমাধানে প্রয়োজনীয় পরামর্শ দেওয়ার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করতেও সহায়তা করে।

অন্যদিকে, যদি কোনো প্রতিষ্ঠান দেউলিয়া হয়ে যায় বা ব্যবসা বন্ধ করে দেয়, তাহলে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকরা নিয়োজিত লিকুইডেটরের কাছে Proof of Debt জমা দিয়ে বকেয়া পাওনা আদায়ের আইনি প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে পারেন।

মালয়েশিয়ায় কর্মরত প্রবাসীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—সমস্যা দেখা দিলে নীরব না থেকে আইনি উপায়ে দ্রুত ব্যবস্থা নেওয়া। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংরক্ষণ, লিখিত যোগাযোগের প্রমাণ রাখা এবং যথাসময়ে শ্রম দপ্তরে অভিযোগ করলে ন্যায্য অধিকার আদায়ের সম্ভাবনা অনেক বেড়ে যায়।