১১–২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর, বাড়ছে পাঁচ গুণ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি এগিয়ে চলছে। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। নতুন এই পে স্কেলের আওতায় সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরা, পাশাপাশি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরাও উল্লেখযোগ্য সুবিধার আওতায় আসবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

নতুন পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে টিফিন ভাতা বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে। বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা মাসিক ২০০ টাকা টিফিন ভাতা পেলেও নতুন প্রস্তাবে এই ভাতা বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ টিফিন ভাতা পাঁচ গুণ পর্যন্ত বাড়তে পারে। ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং খাদ্যপণ্যের মূল্যবৃদ্ধির বাস্তবতায় এই সিদ্ধান্তকে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তির খবর হিসেবে দেখা হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার পর এবারই সরকারি বেতন-ভাতা কাঠামোয় সবচেয়ে বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। দীর্ঘ এক দশকে বাজারদর ও জীবনযাত্রার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ায় বিদ্যমান ভাতাগুলো বাস্তবতার সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ হয়ে পড়েছে। এ কারণেই কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমাতে নতুন করে ভাতা ও বেতন পুনর্নির্ধারণের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলে টিফিন ভাতা ছাড়াও বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যুক্ত করার সুপারিশ করা হয়েছে। এর মধ্যে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া বৈশাখী ভাতা বর্তমান ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে। শিক্ষা ভাতা ২ হাজার টাকা নির্ধারণ, স্বাস্থ্যবীমা সুবিধা চালু এবং প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ২ হাজার টাকা ভাতা প্রদানের বিষয়ও আলোচনায় রয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সূত্রে জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে। এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক কার্যক্রমও চলমান রয়েছে। আনুষ্ঠানিক অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন জারি হলে সরকারি কর্মচারীরা নতুন সুবিধাগুলো পেতে শুরু করবেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে। একই সঙ্গে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে সৃষ্ট আর্থিক চাপ মোকাবিলায় এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। তবে চূড়ান্ত অনুমোদন ও সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগ পর্যন্ত প্রস্তাবিত বিষয়গুলো পরিবর্তনের সুযোগ থাকছে।