চরম দু:সংবাদ : প্রবাসী কর্মীদের বেতন নিয়ে নতুন দু:সংবাদ দিলো সৌদি আরব

সৌদি আরব সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বিদেশি দক্ষ জনশক্তি আকর্ষণের জন্য যেসব অতিরিক্ত বেতন ও বাড়তি সুবিধা দিত, তা এখন ধীরে ধীরে কমিয়ে দিচ্ছে। ব্যয় নিয়ন্ত্রণ ও অর্থনীতি পুনর্গঠনের নীতির অংশ হিসেবে এই পরিবর্তন শুরু হয়েছে—জানিয়েছে আন্তর্জাতিক নিয়োগ সংস্থাগুলো।

দেশটির ‘ভিশন ২০৩০’ কর্মপরিকল্পনার আওতায় তেলনির্ভরতা কমিয়ে পর্যটন, রিয়েল এস্টেট, খনি, প্রযুক্তি ও আর্থিক সেবা খাতে অর্থনীতি প্রসারিত করা হচ্ছে। এসব খাতে বিশাল মেগাপ্রকল্পের কারণে বহু বিদেশি পেশাজীবী নিয়োগ করা হয়েছিল।

কিন্তু প্রকল্পের অগ্রগতি কমে যাওয়া ও ব্যয় সংকোচনের চাপ বাড়ায় বিশেষ সুবিধার যুগে পরিবর্তন এসেছে।

বেতন–প্রণোদনা কমার কারণ

আন্তর্জাতিক দুই শীর্ষ নিয়োগদাতা জানাচ্ছেন, দুই বছর আগেও বিদেশি পেশাজীবীরা আগের তুলনায় ৪০% পর্যন্ত অতিরিক্ত বেতন এবং অনেক ক্ষেত্রে দ্বিগুণ সুবিধাও চাইতে পারতেন। এখন সে সুযোগ প্রায় নেই।

রিক্রুটিং প্রতিষ্ঠান বোয়ডেন–এর পরিচালক ম্যাগদি আল জেইন বলেছেন—

“একদিকে সৌদি আরব ব্যয় কমাচ্ছে, অন্যদিকে মধ্যপ্রাচ্যে কাজ করতে আগ্রহী বিদেশি প্রার্থীর সংখ্যা আগের তুলনায় অনেক বেশি। ফলে কোম্পানিগুলো নতুন করে বেতন–প্যাকেজ ঠিক করছে।”

দুবাইভিত্তিক প্রতিষ্ঠান টাস্কান মিডল ইস্ট জানিয়েছে—যেখানে দুবাইয়ে প্রকল্প ব্যবস্থাপকরা বছরে ৬০ হাজার ডলার আয় করতেন, সৌদি আরব সেখানে আগে সহজেই ১ লাখ ডলার পর্যন্ত অফার দিত। এখন সেই অফারও কমে এসেছে।

২০২৫ সালে সৌদির মেগাপ্রকল্পগুলোর চুক্তি প্রায় অর্ধেকে নেমে এসেছে বলে জানায় কামকো ইনভেস্ট।

এদিকে তেলের দাম কমে যাওয়া এবং বাজার ধরে রাখতে উৎপাদন কমানোর ফলে সৌদির বাজেট ঘাটতি বেড়েছে। আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের হিসাব অনুযায়ী, বাজেট সমতা ধরে রাখতে দেশটির প্রতি ব্যারেল তেলের দর ১০০ ডলার প্রয়োজন।

কোন খাতে এখনও বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে?

বর্তমানে অতিরিক্ত বেতন–প্রণোদনা মূলত কয়েকটি বিশেষায়িত খাতেই সীমিত—

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI)

ডিজিটাল প্রযুক্তি

লজিস্টিকস

খনি ও খনিজ সম্পদ

এসবকে এখন ‘হট জব’ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

তবুও সৌদি আরবের চাকরি বাজার আকর্ষণ হারায়নি

অর্থনীতি ২০২৫ সালে প্রায় ৪.৪% প্রবৃদ্ধি পাচ্ছে, যা বিদেশে চাকরি খুঁজছেন এমনদের জন্য দেশটিকে এখনো আকর্ষণীয় গন্তব্য করে রেখেছে।

সৌদি সরকার শ্রমবাজারে বহু সংস্কার এনেছে এবং স্থানীয় নাগরিকদের কর্মসংস্থানে গুরুত্ব বৃদ্ধি করেছে।২০১৬ সাল থেকে ২০২৫ সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত বেসরকারি খাতে সৌদি নাগরিকের সংখ্যা ৩১% বৃদ্ধি পেয়েছে, ফলে প্রতিযোগিতাও বেড়েছে।

ম্যাচ ট্যালেন্ট–এর সিইও লুইজ ক্নুটসন বলেন—

“বিদেশি সেরা প্রতিভাকে আনতে হলে কোম্পানিগুলোকে এমন বেতন দিতে হবে, যা জীবনযাত্রার খরচ, পরিবারসহ থাকা এবং প্রকল্পের পরিসরের সঙ্গে মানানসই হয়।”