বুধবার প্রকাশিত হাইজ জিসিসি বেতন ও কর্মসংস্থান প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ইতিমধ্যে নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য, ২০২১ সালের সমানভাবে আবেদনকারী রয়েছে , সমস্ত জিসিসির প্রায় অর্ধেক (৪৭ শতাংশ) আগামী ১২ মাসে বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন।

গাল্ফ অঞ্চলের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ক্রিস গ্রাভস বলেছেন, জরিপে অংশ নেওয়া উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ৮২ শতাংশ কোম্পানি জানিয়েছে যে, তারা ইতিমধ্যে যথারীতি রিকভারি করে ফেলেছে, ব্যবসা স্বাভাবিক রয়েছে।

“তবে, বেশিরভাগ কোম্পানিগুলো যেহেতু বিগত বছরে কিছু লোকসানের ক্ষতিপূরণ করার জন্য ২০২১ সালে বেতনের উপর রাখার প্রচেষ্টা চালাচ্ছিল, অধিকাংশের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি একটি বিরল ঘটনা হিসাবে দেখা গেছে।”

২০২০ সালে কোভিড -১৯ তৈরি চ্যালেঞ্জ এবং অশান্তি সত্ত্বেও, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরব নিয়োগের ক্ষেত্রে জিসিসির সবচেয়ে ব্যস্ততম অঞ্চল হিসাবে রয়ে গেছে। ২০২০ সালে, ৪৯ শতাংশ নিয়োগকর্তা হয় তাদের প্রধান হিসাব বাড়িয়েছেন।বা ২০১৯ সালের এর মতোই রেখেছেন, কিছু অঞ্চল সারা বছর ধরে তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এখনও খুব সক্রিয় রয়েছে।

“সুসংবাদটি হ’ল ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞাগুলি শিথিল করার পর থেকে সেপ্টেম্বরের পর থেকে পাওয়া চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্য ভাবে বৃদ্ধি পেয়ে সমস্ত শিল্প পুনরুদ্ধারের লক্ষণ দেখিয়েছে।”

“যদিও ২০১৯ সালের তুলনায় অনেক নিয়োগকর্তা ব্যয় নিয়ে ঝুঁ;কির বাইরে থাকবে, তবুও বিনিয়োগ বাড়ছে এবং ফলস্বরূপ, আমরা ব্যাংকিং ও আর্থিক পরিষেবাদি খাতে উপলভ্য চাকুরীর সংখ্যা বাড়ার আশা করি, ” দাইভিক মালহোত্রা বলেছিলেন, হায়স রিক্রুটমেন্ট কনসালট্যান্ট ব্যাংকিং এবং ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস ও বৃদ্ধি পাচ্ছে ।