নিজস্ব প্রতিবেদক: সৌদি আরবে কর্মচারীদের বেতন নিয়ে বড় ধরনের কঠোর আইন কার্যকর হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো প্রতিষ্ঠান নির্ধারিত সময়ে বেতন না দেয়, বেতন অযৌক্তিকভাবে কম-বেশি করে বা বেতন কর্তনে আইন লঙ্ঘন করে, তবে কোম্পানির বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এমনকি তিন মাস ধরে বেতন না দিলে সেই প্রতিষ্ঠানের সব ধরনের সেবা স্থগিত করা হবে।

সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (MHRSD) জানিয়েছে, এ ব্যবস্থা মজুরি সুরক্ষা কর্মসূচির আওতায় এবং অনলাইন মুদাদ প্ল্যাটফর্ম এর মাধ্যমে বাস্তবায়িত হবে। প্রতিষ্ঠানগুলো যদি কর্মচারীদের বেতন ৫০% এর বেশি কর্তন করে, ৯০ দিনের বেশি সময় বেতন প্রদানের তথ্য না দেয়, কিংবা মূল বেতনের তথ্য জমা না দেয়—তাহলে তা বড় ধরনের লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য হবে।

নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে—

প্রথমে বেতন বকেয়া থাকলে নিয়োগকর্তাকে বার্তা পাঠানো হবে।

১০ দিন পর দ্বিতীয় সতর্কবার্তা পাঠানো হবে।

১৫তম দিনে চূড়ান্ত সতর্কতা দেওয়া হবে।

২০ দিনের মধ্যে বেতন সংক্রান্ত ফাইল জমা না দিলে পরিদর্শন শুরু হবে।

নিয়োগকর্তারা বিলম্বের যৌক্তিকতা প্রমাণের জন্য ১০ দিন সময় পাবেন এবং কর্মচারীরা সেই ব্যাখ্যা গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করতে ৩ দিন সময় পাবেন। যদি কোনো প্রতিক্রিয়া না আসে, তবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যাখ্যা গ্রহণ হবে।

বিদ্যমান আইনে আরও বলা হয়েছে—

২ মাস বেতন বিলম্ব হলে কোম্পানির সব সেবা (ওয়ার্ক পারমিট প্রদান ও নবায়ন বাদে) বন্ধ হয়ে যাবে।

৩ মাস বেতন বিলম্ব হলে সব সেবা স্থগিত হবে এবং কর্মচারীরা বর্তমান নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে পারবেন।

এই নতুন আইন কার্যকর হলে সৌদি আরবে কর্মরত প্রবাসী শ্রমিকদের বেতন সুরক্ষায় বড় ধরনের ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে মনে করা হচ্ছে। বিশেষ করে বাংলাদেশি শ্রমিকদের জন্য এটি বড় স্বস্তির খবর, কারণ বেতন বিলম্বের কারণে তারা অনেক সময় চরম দুর্ভোগে পড়েন।